第七、探索统谱方案。编修中华包氏宗谱在我族是首创，所以定名为创修，因为它具有开创性的特点。对于这项工作，我们这一代人闻所未闻，更谈不上编修的经历，因此，拿出一个符合实际的修谱方案，非常困难。但是，修谱委员会的同仁们一直在积极地进行探索，很多宗亲都投入关注和思考的心力。现在已经撰写修谱方案的有旭初、和瑶、熙葆等宗亲，学冠、选平、顺武等宗亲有准方案意见，国良宗亲有未形成文字的方案，就是对于修谱方案已经成竹在胸。慧良、祖伟、泰平等宗亲在网络上发表过很好的修谱意见。方案就是蓝图。从目前情况看，经过这几年的积累，编修中华包氏宗谱的蓝图已经有了，只是没有集中大家的智慧，没有形成共识，没有通过一定的程序予以决定。没有在修谱方案上形成共识，是影响团结的一个重要原因。我们要用方案来统一广大宗亲的思想认识，协调修谱的工作步伐，以形成合力。我今天的报告，有一些名词术语，如宗谱的名称等（下面的内容还会涉及很多），就是属于方案要规范的内容。因为没有定论，大家可能对我报告中的某些提法会有不同看法，这是正常的。希望大家在听这个报告时考虑这个实际，不要纠缠具体提法，只要明白其中的意思就行了。我想告诉大家的是，这次会议的一个重要任务就是研究决定修谱方案，会议将安排时间组织讨论，以便集中大家的智慧。

    第八、组织献孝心捐赠活动。基金会抓住全国宗亲代表大会和宗亲活动的有利时机，积极组织大家开展献孝心捐赠活动。其中最具代表性的有巨龙、淑良、永明、大传、和瑶、学冠等宗亲。浙江宗亲分会赞助编印《中华包氏文化》试刊号，并赞助召开会长（扩大）办公会议。淑良、永明等宗亲赞助召开有关宗亲会有关会议，数额比较大。永明宗亲为修谱委员会赞助一台多功能办公一体机。

回顾几年来的修谱工作，可以概括为：宣传有声势，规矩有条文，队伍有名单，条件有一些，方案有几套，前进有困难，后退不得人心。按照习惯说法，叫做：成绩不小，困难不少，办法很多，前景光明。

我们在总结以上八个方面工作及其所取得的成绩的同时，必须客观地实事求是地正视我们在前进道路上所面临的困难和问题。这些困难和问题归纳起来主要是：谱牒资料不全，世系流派不清；编撰工程浩瀚，经费需求量大；专业人员缺乏，理论知识不足；组织网络不畅，信息传递障碍；运作纷繁复杂，管理工作艰难。通俗地说，就是族谱、资料没有完全收集起来，队伍（特别是专业队伍）没有建立起来，经费没有筹集起来，方案没有决定下来，各级宗亲组织特别是省（市、自治区）绝大部分没有组建起来，管理没有现存的经验。简而言之，就是修谱工作举步维艰，停止不前，广大宗亲感到不甚满意。我们的工作，与起初设定的目标和广大宗亲的期望，有着很大的差距。造成这种局面的原因是多方面的。作为宗亲会副会长、修谱委员会副主任之一，我也有不可推御的责任。

历史的经验告诉我们，成绩与问题总是相伴而生的；没有困难的事业是没有的。没有困难，就不需要我们去工作。我们要有“困难会伴随修谱全过程”的认识，要有“修谱的过程就是不断地解决困难和问题的过程”的思想准备。现在，我们所面临的困难和问题，就是我们今天和以后的工作任务。现在的“困难”是“万事开头难的困难”。今后，我们还会遇到不可想像的甚至是更大的困难和问题，这是事物发展的客观规律。我相信，困难总是能够克服的，问题总是能够解决的；世上没有过不去的坎。“阳光总在风雨后”，“梅花香自苦寒来”。经过全族上下的团结拼搏，努力奋斗，一部反映中华包氏繁衍生息脉络、涵盖家族千年史实的宗谱，必将呈现在世人面前。

二、基本经验

    几年来的工作，使我们有了一些粗浅的体会，这是值得认真总结，并要求在今后的工作中始终坚守的信念。

1、提高对谱牒文化价值的认识，是做好修谱工作的前提。一个普遍的社会现象，就是对任何一个事物的认同，总是由少数先知先觉者影响和带动多数后知后觉者，教育和帮助少数不知不觉者。我族修谱的实践，也印证了这个现象的客观真实性。

经过改革开放和思想解放的洗礼，人们摆脱了“左”的思想束缚，在全国修谱热潮的影响下，我族旭初、国良、选平、中彬、训安、兴斌六位宗亲在网络上发出全族统谱的倡议，接着130位响应者纷纷在倡议书上签字。以后的几次全国性宗亲活动，像狮子滚雪球一样影响一批又一批的宗亲参与进来。各级宗亲组织也由少到多，逐渐建立起来。大家一致认为，宗谱是家族的历史，是家族的血缘纽带，是家族发展轨迹和精神文化的重要载体，具有重要的存史、教化和资治作用；编修家族统谱，对于寻根溯源，认祖归宗，增强家族凝聚力，继承先祖光荣传统，推进和睦族群与和谐社会建设具有积极意义。具有共识的宗亲，曾经几次在首倡者的召唤下，从祖国的四面八方来到一起，共商族事。令人感动的是，有的柱着拐杖，千里迢迢前来参加活动。很多农村宗亲，自费参加全国活动。最远的云南宗亲，要坐三天火车才能到达活动地点。这些都充分说明：是家族的血缘亲情和谱牒的价值与意义把大家凝聚起来的。宗亲分会工作做得好的浙江、云南、江西、福建等省的实践证明，凡是认识统一的地区，凡是宣传工作做得好的宗支，广大宗亲的修谱积极性就高涨；实践同时告诉我们，要调动广大宗亲的修谱积极性，必须进一步提高对谱牒文化价值的认识，这是做好修谱工作的群众基础和基本前提。特别值得关注的是，提高广大宗亲的认识，需要领导者和觉悟者去做，而领导者对谱牒意义认识的提高、深化与统一，就显得更为重要。

先知先觉者的认识，来源于传统文化的积淀，来源于遗传基因和祖辈的影响，来源于国家政策和社会环境的启迪，来源于权威者的感召，来源于朴素的宗族感情。不可否认的一个事实，就是大多来自朴素的宗族感情和社会环境的影响。必须明确，由朴素的感情和社会影响所激发的积极性是感性的、短暂的，是难以持久的。特别是从这些先知先觉者中挑选出来的领导者，如果停留在已有的认知基础上，不继续学习和实践，将会落伍于时代潮流。广大宗亲、尤其是直接参加修谱的宗亲代表，面对这一全新的文化形态，需要不断地学习、实践、认识，再学习、再实践、再认识。

中国家谱资料研究中心主任李吉教授近年来提出了《弘扬根祖文化，振兴历史文脉》的命题，指出：“世界上每个民族都有属于自己的文化形态和传承体系，由此构成本民族特有的思想理念和价值取向，并在其文化传承、升华凝炼的过程中逐渐形成文化认同、文化崇拜的精神支柱和风俗礼制，成为维系民族团结、社会进步、国家昌盛的共同基石和根祖文化。谱牒文化就是中华民族的根祖文化，传承中华文明的历史文脉。它纵贯了五千年华夏文明，载录了人类社会文明进步的历史轨迹，与正史、方志构成了中国史学大夏的三大支柱；它涵盖了社会群体的各个层面，体现了中华民族‘多元一体’的文化格局，是炎黄子孙认同华夏文明的共同基石；它蕴含了多学科的文化元素，是解读历史、剖析社会、传承文明的典章文献”。李吉教授特别讲到：“要承载民族复兴的历史使命，坚持社会主义先进文化的前进方向，重建谱牒文化的科学体系。”

新世纪家族文化的复兴，是通过家族认同，血缘关系给我们以心灵上的归宿，它将永远保持旺盛的生命力。理论的深厚与成熟，是提高认识和坚定信念的基石。有志于参加修谱的宗亲，要加强学习，以深厚的理论功底和丰富的谱牒知识与技能，为修谱作出新贡献。我们要从“谱牒文化就是中华民族的根祖文化”这样的高度，把学习、领会、宣传、应用、弘扬谱牒文化推向一个新阶段，掀起一个新高潮，以此，把广大宗亲的积极性充分调动起来，开创万众一心投身修谱工作的新局面。                       

2、统一思想，团结奋斗，是做好修谱工作的基础。纵观几年来家族工作实际，一条清晰的轨迹图景展现在眼前：起始阶段，大家认识一致，团结合作，热情高涨，信心百倍，工作成效明显；随着工作的进展，认识逐渐出现分歧，融洽的感情开始裂痕，工作业绩平平；由于工作进展不大，困难与问题难以解决，矛盾开始产生，怨声载道不断，团结出现了问题，工作停止不前。“团结的力量是铁，团结的力量是钢”。家族修谱起步阶段的实践说明，没有家族的团结，不能形成钢铁长城，修谱将难成其事。

大家深知，团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利。在家族面临团结出现问题的紧要关头，“张家港会议”显露了团结的曙光，“无锡会议”实现了组织的团结。此时，我们怎能不慨叹团结来自不易？！对刚刚出现的家族团结的良好局面，需要我们倍加珍惜，小心呵护。总结前期工作，我们深深体会到，家族的团结是做好修谱工作的基础，而要巩固和发展家族团结的大好局面，统一思想至关重要，至少有两点值得引起高度重视：

统一对“修谱是族间首要大事”的思想认识。族间大事很多，修谱是已经形成共识的大事之一。我们不会忘记，是祭祖这种形式把大家召唤到一起，是修谱这个家族目标把大家的积极性调动起来的。尊祖敬宗、知根知底的宗亲情愫，要求将全族血脉疏通并联系起来。全国宗亲汇聚拢来，是因为氏族树立起了修谱这面大旗。广大宗亲自愿集合在修谱的大旗下，反映了修谱是顺乎族人心愿的举措。修谱旗帜，是族人团结的粘合剂；修谱工作，是族人愿意为之倾心聚力的开心宝。只有血缘关系理顺了，宗支的友谊才会增强，宗亲的积极性才能进一步调动起来；只有包氏文化精萃挖掘整理出来了，宗亲的团结才有深厚的文化基础，才有一脉相承的思想内涵。因此，在当前众多族事中，要统一对修谱是族间首要大事的认识，要做到如通常所说的：“心往一处想，劲往一处使，汗往一处流”。这是加强宗族团结的基石，是做好修谱工作的必然要求。要防止嘴上说一套，实际做一套的做法。只有真正确立修谱工作重点的位置，将领导重心和注意力切实放到修谱上面来，团结奋斗修宗谱的局面才会出现；只有带领族人齐心协力做好修谱工作，才能得到广大宗亲的拥护和爱戴，才不辜负时代的要求和宗亲的期望。

‚统一对“修谱是一个系统工程”的思想认识。创修中华包氏统谱，是一个浩瀚的系统工程。它包括宣传系统、资料系统、编辑系统、审核系统、后勤系统、校对系统、印制系统等子系统。实施这个系统工程，必须建立一个系统组织和系统程序。所谓系统组织，就是指与修谱这个系统工程相适应的组织机构、岗位设置、人员分工与职责划分等。所谓系统程序，就是指与修谱这个系统工程和系统组织相适应的策划机制、领导体制、管理规范和工作制度等。在系统组织中，分为决策层、管理层和执行层，必须各司其职，各尽其责。在系统程序中，有系统程序和应用程序，就像电脑里的程序名称一样。由系统工程、系统组织和系统程序组成一个系统网络。它分外网和内网。建立这样一个系统网络，是一门科学。这个科学的系统网络的建立与运行，需要防止任何不良程序或病毒程序的干扰。这就要求我们必须不断加强学习，统一思想认识，提高免疫能力，执行系统指令，否则，有可能出现系统运行不畅，甚至系统瘫痪或“死机”。明白地说，修谱是一个由很多人参与的工作，这么多人需要按照修谱的机构设置进行组合安排，每个人在这些机构中担任不同的角色，这些机构和角色都是修谱不可缺少的一部分。就像演戏一样，不可能人人都当演员，个个都唱主角。如果没有人做后勤，或者配角演不好，这台戏依然难获演出成功。一台戏的成功，是所有参加演出的包括后台工作人员在内的全体演职人员各司其职、各负其责、团结合作、共同努力的结果，是大家的光荣。如果演出失败了，你能说只是某一个人的耻辱吗？编修一部中华包氏统谱，其参与者涉及全国所有宗支和广大宗亲，每个宗支和个人都是这个系统中的一员，都是举足轻重的角色，都必须“演”好。实践告诉我们：团队精神，是做好工作的基本要求。我们不妨想一想，一个大型乐队的演出结束，那经久不息的掌声来自哪里？就是“团队精神”的充分体现。统一对这个系统理念的认识，是增强修谱队伍团结的核心问题。“布兜里抖菱角，个个都想出头”，相信大家不愿意看见这样的局面出现。据我所了解的情况证实：团结合作，这是统谱成功家族的宝贵经验，也是统谱不能成功家族的沉痛教训。团结，至所以是做好修谱工作的宝贵经验，因为，她既是事业成功的必然要求，也是特别难的问题。我们知道，中国人有一个通病，就是一个人是条汉，三个人是条虫。俗话说：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没有水吃。人多了，时间长了，由于不同的意见得不到及时解决，而产生的矛盾，就会日积月累起来，必然影响积极性的发挥，人多的各种优势非但不能发挥，反而被弱化。短时间坚守团结容易做到，即使有问题，忍一忍就过去了，而创修统谱是一项较长时间的工作，不同的意见会经常发生，矛盾会越来越多，同时，让一些人在幕后默默无闻地长期坚守确实不容易做到，一个系统的平衡将有可能会被打破，不团结问题将会不可避免地发生，经过努力即将成功的希望，都有可能毁于一旦。只有保持团结的动态平衡，全族各宗支齐心协力，广大宗亲团结合作，所有参加修谱的人员凝心聚力，立足各自的岗位做好本职工作，修谱工作才能顺利进行，修谱的目标才能如期实现。

3、建设一支高素质的专业队伍，是做好修谱工作的关键。做好修谱工作，需要很多条件，如修谱人员、钱、宗谱资料、制度、办公条件、专业知识与技术等。在这诸多条件中，人是第一位的。这是因为，钱的筹措与使用、宗谱资料的收集、整理与研究、规章制度的制定和执行、专业知识与技术的学习与运用、办公条件的落实等，都是由人来做的。     修谱、尤其是编修全国性的统谱，是一项创造性劳动。我们既无编修这类宗谱的知识储备，也无编修这类宗谱的经验借鉴，全靠我们自己去摸索、去创造。所以，在各种修谱条件中，人是特别重要的条件。

这里所说的修谱人员，当然不是一般的人，不是只有编修宗支族谱思维和经验的人，是具有系统的宗谱理论、谱牒知识、修谱技术和比较精通文、史、哲、民俗、美术和现代电子科技的各类专业技术人员，具有创新思维、能够适应编修全国性统谱要求的人。当然，这些条件不可能在一个人身上体现，它是对整个修谱团队的要求。对于编辑部执行主编和主要编辑人员，一定要掌握系统的宗谱理论知识。只有理论的成熟，才有信念的坚定，才有创新的思维和娴熟的方法与技巧。

知识不足，只要肯学就行了；经验缺乏，只要肯干就行了。全体参与修谱工作的人员，一是要从书本上学习，二是要从实践中学习。研读宗谱，也是非常好的学习途径。宗亲会副会长、原修谱委员会主任旭初宗亲，在多年的工作中，通过研读宗谱，不仅对我族各宗支源流有了比较明确的认识，并且掌握了很多宗谱知识。修谱委员会副主任和瑶宗亲为研究宗谱，买了《史记》、《上下五千年》、《姓氏大全》、《辞典》等书藉，一边学习，一边研究，一边写作。他在年近八旬之际，学会了电脑，现在能熟练地使用电脑收发信息、查阅资料。宗亲会副会长国良宗亲通过实践，对修谱业务比较熟悉，在家乡帮助很多姓氏编修家谱，而且发表不少文章，成为当地小有名气的“谱师”。他们的经历，指明了修谱专业队伍建设的方向；他们的经验，是值得我们学习和借鉴的。     对修谱人员，除了专业知识的要求外，还要具有开拓创新的能力，认真细致的作风，无私奉献的品德，不怕吃苦、坚韧不拔、团结合作的精神。今天，我们创修宗谱，应从传统历史文化缧绁中挣脱出来，走进新时代的政治文明，在批判继承旧谱的基础上，吸收其精华，运用新的观点、新的文化、新的体例进行纂修，以符合新时代的要求，在现代精神文明建设中发挥积极作用。民间都说修谱是难事，其中一难就是工程浩瀚、事情既多又杂、时间往往很长，需要认真组织、细心从事、不怕吃苦。特别强调的是，靠个人单打独斗的时代已经过去，具有团队合作精神是对当代人的基本素质要求。我们必须看到，团队合作是时代的鲜明特征。这个特征在个体性很强的农业战线，都逐渐显现出来了。做好修谱工作，特别需要强调增强团队合作。这是我们加强编修队伍建设特别要注意的问题。

当前摆在我们面前的一个重要任务，就是建设一支高素质的修谱专业队伍。周恩来总理曾经说过：“队伍是客观存在的”。希望各宗支努力发现、积极推荐人才，广大宗亲踊跃报名参与到家族创修统谱的光荣事业中来。有志于奉献家族修谱大业的宗亲，施展才华和抱负的机会到了，接受宗亲会挑选的时候到了。现在不干，何时干？我们不干，谁干？

4、宗亲会领导的重视与支持，是做好修谱工作的保证。

宗亲会是族间最高权力机构，修谱委员会是宗亲会所属职能机构。职能机构要做好职责范围内的事情，需要权力机构提供保障条件。

修谱，是广大宗亲的千年夙愿，是宗亲会的重要工作任务。作为广大宗亲代表的宗亲会，理应予以高度重视和大力支持。但是，宗亲会的工作任务很多，修谱只是其中之一。同时，宗亲会领导是人不是神，不可能像我们想象得那样完美。再者，宗亲会领导是一个集体领导，不是会长一个人说了算。另外，作为权力机构的宗亲会领导，对修谱业务和工作，不可能非常熟悉和了解，宗亲会这个领导集体对宗谱价值与修谱意义的认识也不是完全一致。因此，要使修谱工作得到宗亲会领导的重视和支持，需要修谱委员会领导成员积极做好“争取性工作”。学冠、和瑶、天水、学成等宗亲在这方面做得非常好，经常向宗亲会领导汇报工作、反映意见、提出建议，当好参谋，争取领导对修谱工作的重视和支持。

这种争取性工作，对于正确处理修谱委员会与宗亲会领导之间的关系，建立起和谐的工作和心理环境，是非常必要的，它有利于修谱工作的顺利开展。这种争取性工作，从某种意义上讲，就是我们平时所说的“求人的工作”。修谱，是家族的事业，这种“求人”是光荣的；修谱，又是一项长期性工作，不是“求”一次、两次就能成功的事情，而且每次的“请求”，也不一定都能如愿以偿。况且，修谱委员会领导的精力一旦投入工作之后，根本无很多时间和精力去做这种“求人的事”。时间一长，势必挫伤“请求者”的积极性，影响宗亲会领导与修谱委员会领导之间的关系。

“求人”是必要的，但是，需要当好参谋。我们不能只提出问题，还要有解决问题的思路和建议。如果思路不清，意见和建议不符合实际，得不到广大宗亲的支持，那么要得到领导的重视与支持也是空话。

“求人”需要讲究艺术。实践告诉我们，必须建立科学的领导体制，这是“求人”的艺术，是争取领导重视的重要措施和长效机制。我在接到组织对我的工作分工进行调整（从“分会建设委员会”调到“包氏文化研究委员会”）的通知后，及时提出了“我的意见”。我认为，根据我族实际，结合社会工作制度，采用组织上的分工任命制和工作上的聘任考核制是最有效的办法。聘任制的核心是“责、权、利统一”。这是保证宗亲会对修谱工作重视与支持的最科学的领导制度。这就是用制度管人、管事。它能有效地解决“有权的不干事，干事的没有权”、“不干事的管干事的”，有利于减少矛盾，增进团结，凝心聚力，促进工作的高效能和高质量。关于“责、权、利统一”，不能停留在“说说”上，关键是要具体“执行”。要执行好这个制度，必须理解好其中的含义。“责”，就是承担修谱责任。你既然接受这副担子，就要勇于承担把谱修起来的责任。这个不是开玩笑的。当然，要承担这个责任，就要有相应的履行这个责任的权力保证。要这个权，不是为个人谋私利，而是保证兑现履行责任的承诺。这个权包括事权、人权和财权。依我的性格，最看重的是“事权”，就是有做事的决策权。任何事情交给我做，我都有信心保证做好，其基本前提是，要有做事的主动权，或曰决定权。我不关心人权和财权。工作实践告诉我，重视做事特别是重视把事情做好的领导，即使你不要人权和财权，他都会赋予你，以保证你把事情做好；而那些事业心不强或者是做事马虎的领导，他们会将权紧紧地握在自己的手里，让你无法履行职责。这样，受损失的必然是事业。至于利，我不隐瞒，就是最起码的精神和物质补偿。一是因为，不是我一个人在修谱，我不能让大家都跟着我义务奉献，同时，我也没有那么大的要求大家都尽义务的本事；二是因为，修谱不是短时间的事，而是相当长时间的工作，要求大家长期坚持修谱而不领取任何报酬，恐怕难以做到。最近，我与巨龙会长在浙江乐清签订了聘任合同书，双方的责、权、利都规定得很清楚。这既是自我加压，也是争取领导对修谱工作重视与支持的重要保证措施。

当然，再好的制度，要靠人来执行。我们既充满信心，也存在担忧。希望大家共同遵守，共同监督。我们将在今后的工作中，摸索、总结执行聘任制的经验，以使领导对修谱工作的重视，切实落实到修谱的过程中去。

以上四点，是我们在修谱工作实践中总结的最基本的经验。

    我们做了很多的工作，取得了一定的成绩，这是众所周知、应当肯定的。这些成绩的取得，是宗亲会正确领导的结果，是广大宗亲积极支持和无私奉献的结果，是修谱委员会努力工作的结果。这些成绩，是我们今后不断攀登的坚强磐石，为我们继续前进打下了较好基础。在这继往开来的时刻，我们回顾以往的工作，不会忘记宗亲会遵亮、巨龙、文钦、训安、声宏等各位领导所做出的努力，不会忘记宗亲会国良、卫华、选平、旭东、广青、细军、大传、圣北、道俊等各位工作人员所付出的艰辛劳动，不会忘记广大宗亲的大力支持和无私奉献，更不会忘记前任主任旭初宗亲所做出的巨大贡献。现在，我提议，让我们以热烈的掌声向他们表示衷心的感谢！向一切为统谱工作做出成绩的宗亲们致以诚挚的谢意！